集团公司召开薪酬绩效工作推进会

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时间: 2019-04-30

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全景 组织部 fujian.png

 

为进一步贯彻落实集团公司工作会和党建群团暨纪检监察工作会会议精神,持续深入推进“三项制度改革”,对全员绩效考核工作再落实、再部署、再推动,4月29日,集团公司召开薪酬绩效工作推进会,集团公司党委副书记邹蔚出席会议并作重要讲话,集团公司党委组织部(人力资源部)部长游志明主持会议。

会上,川高公司、广南公司、高路信息公司、成渝融资租赁公司等4家企业总结汇报了前期“三项制度”改革工作情况,交流分享了改革经验和成果。集团公司党委组织部(人力资源部)副部长吴晓题详细介绍了集团总部2018年在优化组织架构和岗位体系,完善薪酬制度,健全考核机制等5方面开展的改革工作,并对2019年薪酬绩效重点工作作安排部署。

邹蔚同志对各交流企业在推进“三项制度”改革中取得的成绩给予充分肯定,他指出,以上企业走在了集团公司“三项制度”改革的前沿,建立了符合企业实际的薪酬绩效配套制度并取得较好成效。但纵观整个集团,仍存在改革进程不均衡的现象,部分企业改革进度滞后。邹蔚同志以问题为导向,深入剖析改革进度滞后的原因。他指出,要充分认识到推进以业绩为导向的全员绩效考核不仅是中央、省委省政府关于国企改革发展的客观要求,更是完善现代化企业管理机制,激发企业内生动力、推进企业高质量发展的内在需要;要广泛学习借鉴同类型、同行业企业改革经验,借助专业机构支持,结合企业实际,创新形成个性方案;要克服畏难心理,只有搭建符合企业管理特性和行业特征的薪酬绩效考核体系,用现代化制度驱动管理,才能推动企业高质量发展。

邹蔚同志强调,全员绩效考核及系列配套改革工作已纳入2019年直属企业经营业绩考核中,年底,集团公司将严格逗硬考核。各企业要进一步系统化研究,按照集团公司考核验收标准,细化落实,扎实推进,确保完成改革任务。

直属企业人力资源分管领导、人力资源部门负责人,部分三级企业有关负责同志参加会议。

 


 

 

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